BUGÜN İŞTEN ÇIKARILSANIZ NE KADAR TAZMİNAT ALIRSINIZ


Bu yazımda sizlere bugün iş yerinizde iş akdinizin sona ermesi durumunda ne kadar Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin tazminatı alabileceğinizi kolaylıkla hesaplayan bir sistemi tanıtacağım. Sistemin adı HesapSihirbazi.com 

Öncelikle www.hesapsihirbazi.com sitesine üye olmanız gerekiyor. Sınırlı bir sayıya kadar üye olan herkes ücretsiz olarak bu siteden yararlanabiliyor. Bildiğim kadarıyla bu kampanya ilk 2500 üyeyi kapsıyor.  HesapSihirbazi.com sitesinin web de bulunan diğer hesaplama araçlarından bir çok farkı var. Çalışma türünüze göre doğru hesaplamayı yapabiliyor. Kısaca bahsedeyim.



NORMAL ÇALIŞANLAR İÇİN

Tam zamanlı olarak çalışan biriyseniz; İşe giriş, işten çıkış ve brüt ücretinizi yazmanız durumunda ne kadar kıdem ve ihbar tazminatınızı alacağınızı hesaplayabilirsiniz. 

Ayrıca eğer işten çıkarıldığınız anda kalan yıllık izniniz varsa, kalan yıllık izninizin tazminat tutarını hesaplamanız da mümkündür.

İhbar, Kıdem, Yıllık İzin için alacağınız tazminat tutarından ne kadar kesinti yapılacağını ve bu kesintinin sebeplerini kolaylıkla görüntüleyebilirsiniz. Bu sayede alacağınız tazminat tutarının örtüşmemesi halinde gönül rahatlığıyla işvereninize itiraz edebilirsiniz.

Şimdi size aylık 6000 TL brüt ücret alan bir çalışanın 4 yıllık çalışma süresinde ne kadar Kıdem, İhbar ve Yıllık izin aldığını hesaplayan bir örnek göstereceğim.

Verilerimiz

Brüt Ücret: 6000 TL

İşten Çıkarıldığında Kalan Yıllık İzin Gün Sayısı: 11 Gün

İşe Giriş Tarihi: 02.03.2014

İşten Çıkış Tarihi: 12.05.2018

Yukarıdaki verilere göre hesaplama yaptığımızda İhbar, Kıdem ve Yıllık İzin tazminat ödemesini uygulama hesaplıyor. 

BUGÜN İŞTEN ÇIKARILSANIZ NE KADAR TAZMİNAT ALIRSINIZ?



MEVSİMLİK ÇALIŞANLAR İÇİN

Nedir bu mevsimlik çalışma? Örneğin bir otelde yılın sadece belirli aylarında çalışıyorsanız, işten çıkarılmanız durumunda ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alacağınızı hesaplayabilirsiniz.  Şimdi bir örnekle hesaplama yapalım. Senaryomuza göre Antalya da bir otelde çalışanımız olsun. Bu arkadaş 2015 yılından beri yılın belirli dönemlerinde işe giriyor ve belirli dönemlerinde sezon bittiği için işten çıkıyor. 4 yıl boyunca aynı otelde çalıştıktan sonra sezon sonunda işten çıkarılıyor. Bu arkadaş ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alır? Hesaplıyoruz.

Verilerimiz

Brüt Ücret: 2200 TL

1. Yıl İşe Giriş Tarihi: 11.03.2015

1. Yıl İşten Çıkış Tarihi: 18.09.2015


2. Yıl İşe Giriş Tarihi: 05.03.2016

2. Yıl İşten Çıkış Tarihi: 19.09.2016


3. Yıl İşe Giriş Tarihi: 15.03.2017

3. Yıl İşten Çıkış Tarihi: 25.09.2017


4. Yıl İşe Giriş Tarihi: 02.03.2018

4. Yıl İşten Çıkış Tarihi: 12.09.2018 (Çalışanın işine son verilme tarihi)


Not: İş hukukuna göre Mevsimlik Çalışanların yıllık izin hakkı olmadığı için, Mevsimlik Çalışan hesaplamasında yıllık izin istenilmiyor.

Yukarıdaki veriler kullanıldığında çalışanın alacağı Kıdem ve İhbar tazminat tutarı sonucu aşağıdaki gibidir.

BUGÜN İŞTEN ÇIKARILSANIZ NE KADAR TAZMİNAT ALIRSINIZ?



ARALIKLI ÇALIŞANLAR İÇİN

Bu çalışma türü için hesaplama yapan bir araç bulamadım. Ancak HesapSihirbazi.com bu hesaplamayı yapıyor. Bu hesaplama türünü şu şekilde düşünebilirsiniz; Örneğin bir iş yerine girdiniz 1 yıl çalıştınız ancak yöneticinizle anlaşamadınız ve çıktınız/çıkarıldınız. Sonra anlaşamadığınız yöneticinin işten ayrıldığını öğrendiniz tekrar aynı iş yerinde işe başladınız 3 yıl çalıştınız ve çıktınız/çıkarıldınız. Sonra ex-işvereniniz sizi tekrar aradı, sana ihtiyacımız var nolur gel dedi (bknz. Steve Jobs). Kabul ettiniz ve 1.5 yıl daha çalıştınız. Tüm bu inişli çıkışlı serüveninizden sonra bir daha işten çıktınız/çıkarıldınız.

Tüm bu hengamelerden sonra Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin tazminatınızı nasıl hesaplayabileceğinizi düşünüyorsunuz. HesapSihirbazi.com bu hesaplamayı sizin yerinize yapacak. Sizden istediği veriler: brüt ücretiniz, işe giriş ve işten çıkış için tarihinizdir. Şimdi yukarıdaki senaryoya göre bir hesaplama yapalım;

Verilerimiz

Brüt Ücret: 5500 TL

İşten Çıkarıldığında Kalan Yıllık İzin Gün Sayısı: 15 Gün


1. İşe Giriş Tarihi: 05.06.2011

1. İşten Çıkış Tarihi: 10.07.2012

Çalışma Süresi: ~1 Yıl


2. İşe Giriş Tarihi: 01.04.2013

2. İşten Çıkış Tarihi: 19.05.2016

Çalışma Süresi: ~3 Yıl


3. İşe Giriş Tarihi: 15.03.2017

3. İşten Çıkış Tarihi: 25.03.2018

Çalışma Süresi: ~1 Yıl

Verilerimizi sisteme girdikten sonra kıdem, ihbar, yıllık izin tazminatını kolaylıkla görebilirsiniz.

BUGÜN İŞTEN ÇIKARILSANIZ NE KADAR TAZMİNAT ALIRSINIZ?


Bu yazımda sizlere HesapSihirbazi.com un nasıl çalıştığından bahsettim. Bir çalışan veya işveren olarak doğru tazminatı bu siteden hesaplayabilirsiniz. Hesap Sihirbazı ile ilgili aklınıza takılan bir soru olursa bu gönderinin altına yorum yapabilir veya buraya tıklayarak bana mesaj gönderebilirsiniz.

Sevgiyle kalın. 

Bu gönderiyi paylaşın


Yorumlar (2)

  • ADEM HAKSEVER
    ADEM HAKSEVER

    bilgilendirme için teşekkürler. oldukça kapsamlı bir yazı olmuş. özellikle aralıklı ve mevsimlik çalışma hesaplama şekli bu güne kadar web ortamında hiç bulamadığım bir bilgiydi.

    17 Temmuz 2018 , 05:44:11
  • Selim Dinçer
    Selim Dinçer

    bir otel çalışanı olarak ilk kez kıdem tazminatımı hesaplayabildim. bizim sektörde sürekli olarak sgk mız olmuyor. paylaşım için tşk.

    17 Temmuz 2018 , 03:51:28

Yorum Yapın